劳动仲裁未签劳动合同要什么证据

针对未签劳动合同劳动仲裁问题，需准备充分证据以证明劳动关系存在。包括社保缴纳记录、工资流水、工作证、考勤打卡记录等。同时，可提供同事证言或交涉录音等作为辅助证据。根据《劳动合同法》规定，书面劳动合同是必要保障，未签订则可能涉及法律责任。
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在申请劳动仲裁前，确保已收集足够的证据来证明与用人单位之间的劳动关系，如工资单、工作聊天记录等。协商不成再提起仲裁申请。同时，注意保存好所有相关证据，以便在仲裁过程中支持自己的权益主张。
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针对未签合同的劳动仲裁，关键在于收集证明与用人单位存在劳动关系的证据，例如工资条、工作证等。遵循《劳动争议调解仲裁法》的规定，详细撰写仲裁申请书，明确双方信息、请求事项及事实与理由，并附上所收集的证据材料。提交申请后，积极参与仲裁流程，配合调查，以期达成公正裁决。