离职后福利有哪些

离职后福利属应付职工薪酬，包括解除合同的补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业解除合同或鼓励裁减时需给予补偿，否则可能面临法律纠纷和赔偿责任。若不及时处理，会影响企业声誉和职工权益。
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离职后福利处理方式多样，包括解除合同补偿、鼓励裁减补偿等。选择时应考虑职工意愿、企业规定及法律法规，确保双方权益得到保障，避免不必要的法律纠纷。
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离职后福利需处理。具体操作：1. 解除合同补偿，依据劳动法规定给予；2. 鼓励裁减补偿，需与职工协商，确保自愿接受；3. 福利发放需记录并计入应付职工薪酬科目，确保合规。