请假扣减三天工资怎么算

请假扣工资依据请假事由决定，事假扣月薪÷21.75，病假有特定规定。依据《劳动法》，事假扣款为月薪除以月计薪天数21.75，病假扣款需考虑最大扣款比例及带薪病假政策。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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请假扣工资需分类处理。事假：直接扣月薪÷21.75；病假：按月薪÷21.75×比例扣，比例≤40%，且扣款后工资≥最低工资80%；年假等：不扣工资。操作时需严格遵循《劳动法》及公司规定。
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请假扣工资常见处理方式有按事假、病假等分别计算。选择处理方式时，需根据请假类型及公司政策确定，确保符合《劳动法》规定，避免违法扣款，同时保障员工合法权益。