公司boss直聘上的招聘信息被发现虚假，怎么处理

发现boss直聘招聘信息虚假，应及时向劳动保障行政部门举报。依据《劳动保障监察条例》，行政部门将责令改正并处罚款，若造成损害，用人单位需赔偿。不及时处理可能导致更多求职者受骗，损害公司声誉及面临法律处罚。
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发现虚假招聘，立即处理。操作如下：1.收集证据，如截图、聊天记录等；2.向劳动保障行政部门举报，提交证据；3.如造成损害，与受害者沟通协商赔偿，或准备法律诉讼；4.内部自查自纠，避免再次发生。
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处理虚假招聘信息，常见方式有举报、协商赔偿等。若信息虚假且造成损害，应先向劳动保障行政部门举报，要求改正并索赔；同时，与受害者协商赔偿事宜，以减轻法律责任和负面影响。