原岗位取消后调岗怎么办

原岗位取消调岗应协商，协商不成单位应解约并补偿。依据《劳动合同法》，岗位取消属于客观情况变化，单位应支付经济补偿，否则可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
原岗位取消调岗怎么办？1. 与单位协商调岗，看是否能达成一致。2. 协商不成，要求单位按工龄支付经济补偿金解约。3. 单位拒绝支付补偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 注意保留相关证据，如合同、工资单等，以备不时之需。5. 切勿主动辞职，否则无法获得经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
原岗位取消后，常见处理方式为协商调岗或解约补偿。若双方能协商一致调岗最好，若不能，则单位应按工龄支付经济补偿金解约。选择时应考虑自身权益和单位态度，避免主动辞职失去补偿。