但他们从未给我缴纳社保，我该如何寻求补偿？

单位未缴纳社保应补缴，若因此辞职可获经济补偿。依据《劳动合同法》，单位需按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。长期不处理可能导致社保权益受损，影响退休待遇及医疗保障。
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单位未缴纳社保，常见处理方式是要求单位补缴，并协商经济补偿。若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或提起诉讼。选择时应考虑证据充分性及自身诉求，确保合法权益得到保障。
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单位未缴社保应补偿。操作如下：1.与单位沟通，要求补缴社保并协商经济补偿；2.收集工作证明、工资单等证据；3.若单位拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。