工作疏忽未带来实际损失，是否违反法律？

公司高额罚款可能违法，需具体判断。依据《劳动法》等，公司罚款需合法合理，高额罚款若无依据，员工可向劳动行政部门投诉并要求改正。未及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
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对公司高额罚款，常见处理方式为投诉或协商。若罚款不合理，可向劳动行政部门投诉；若罚款有争议，可与公司协商解决。选择时需考虑罚款的合理性、合法性及对公司关系的影响。
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公司高额罚款需审视。操作如下：1.核实罚款依据，若无或不合理，收集证据；2.向劳动行政部门投诉，要求调查处理；3.若罚款超月标准工资20%，超出部分可拒绝支付，并申请返还；4.与公司沟通协商，寻求合理解决方案。