我的护龄津贴漏发了，能找回并补发吗？

护龄津贴漏发可申请补发，需通过合法途径维权。分析说明：从法律角度来看，护龄津贴作为员工劳动报酬的一部分，单位必须按时足额支付。若单位漏发了护龄津贴，则构成了对劳动者权益的侵害。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权要求单位进行补偿。提醒：若单位拒绝补发或长时间未解决，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.与单位协商：明确漏发原因，提供工资单、津贴发放记录等证据，要求单位补发。2.向劳动监察部门投诉：提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资单、津贴发放记录及漏发证明等。劳动监察部门将进行调查，并督促单位补发。3.提起劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉均无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、津贴发放记录、与单位的沟通记录等，以证明单位漏发津贴的事实。在仲裁或诉讼过程中，需遵循法律程序，积极维护自己的合法权益。请根据实际情况选择合适的方式，并保留好相关证据以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理护龄津贴漏发问题的方式主要有与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。若投诉仍未得到满意答复，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择时需权衡时间、成本和效果。