工地中秋不放假违法吗

工地中秋不放假违法，中秋节是法定节假日，应放假。依据《劳动法》，用人单位在法定假日应放假，若不放假且不支付加班费则违法。不及时处理，可能导致劳动者投诉，面临法律后果。
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工地中秋不放假处理方式：1. 若可放假，则正常安排休假，确保符合法律法规；2. 若需加班，必须依法支付不低于三倍工资的加班费，并明确告知劳动者；3. 也可与劳动者协商，在后续工作安排调休，以平衡工作与休息。若工地中秋不按规定放假且未采取上述措施，劳动者有权向相关部门投诉，维护自身合法权益。
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对于工地中秋不放假的情况，常见处理方式有：放假、支付加班费或安排调休。首先，应确保遵守法定节假日规定，安排放假；若因工作需要加班，则需按照法律规定支付不低于三倍工资的加班费；也可与劳动者协商调休。选择时应考虑法律法规要求及劳动者权益。