公司给我一个人降薪

您可能还想了解公司降薪的具体法律依据及违规后果。根据《劳动合同法》等相关法规，公司降薪需明确降低要求及标准，并提前公示。若公司随意降薪，违反了《劳动合同法》第三十条关于劳动报酬的规定，劳动者有权要求公司补足差额，甚至提起劳动仲裁或诉讼。若公司构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者还可主张解除劳动合同并要求经济补偿。
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若公司需合法降薪，应：1. 在规章制度中明确降薪的要求及标准；2. 提前向员工进行公开公示；3. 确保当月降低的薪资部分不高于劳动者当月工资的20%。遵循这些步骤，可确保降薪操作的合法性。
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从法律角度，您可：1. 保留工资单等证据，证明降薪事实；2. 与公司沟通，要求补足差额或解释降薪依据；3. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉；4. 必要时，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。