一个月有两天带薪假，是否合理

休超一天工资按日结算是否合理需具体分析。依据《劳动法》，工资计算需遵循约定，若无特殊约定，应按实际出勤日结算。若合同未明确且公司单方面改变结算方式，可能侵犯员工权益，造成工资减少等不良影响。
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休超一天结算需明确。操作如下：1.查看劳动合同，确认是否有相关约定；2.若无约定，与公司HR沟通，要求按法律规定或惯例处理；3.公司拒绝，可申请劳动仲裁，提交工资计算不合理证据；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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处理此问题常见方式为协商或法律途径。应先与公司协商，明确工资计算依据；若协商无果，可寻求劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决。