50周岁女性员工被单位辞退后，该如何申请赔偿？

50周岁女性员工被辞退，社保未缴满15年无法退休，赔偿需视情况定。依据《劳动合同法》，若女员工为工人已达退休年龄，合同终止无赔偿；若为女干部未到退休年龄，单位提出解除合同需按年限支付经济补偿金，否则可能面临劳动仲裁及赔偿风险，严重影响单位声誉。
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赔偿视身份而定。1.若为女工人，已达退休年龄，合同终止，无需赔偿，可咨询社保补缴以退休。2.若为女干部，未到退休年龄，单位提出解除需协商赔偿，按服务年限每满一年赔一月工资；协商不成，收集证据申请劳动仲裁，要求合理赔偿。
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处理方式需根据员工身份确定，工人则无赔偿，干部可协商赔偿或仲裁。若为女干部，可与单位协商经济补偿金，协商不成则申请劳动仲裁；若为女工人，因已达退休年龄，合同自然终止，无需赔偿，但可咨询社保补缴政策。