某某调整工作地点较远

如果你认为公司调整工作地点违反了劳动合同约定，你确实有权申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动仲裁的范畴。在【解答内容】中提到的，公司调动员工工作地必须满足劳动合同约定等四个要素，若公司未满足这些条件，你便可以依据相关法律法规提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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从法律角度，你应：1、保留劳动合同及工作地点的相关证据；2、收集公司调动工作地点的通知及相关文件；3、准备证明调动违反劳动合同约定的材料；4、了解劳动仲裁流程，确保在规定时间内提交申请。
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面对公司调整工作地点的决定，你可以：1、若调动违反劳动合同约定，可拒绝并收集证据准备劳动仲裁；2、若调动在合同约定范围内且未造成实质影响，可考虑接受；3、若对调动有异议，可先与公司沟通协商，寻求解决方案。