公司半个月不发工资，说必须做满一个月才能发

公司规定不合理，工资应按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，公司不得无故拖欠。长期不发可能导致员工生活困难，影响员工权益。
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公司不发工资不合理。处理方式：1.与公司人力或财务部门沟通，明确工资发放时间；2.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据；3.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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常见处理方式有与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。建议先与公司协商，无果后再考虑法律途径，以确保权益得到保障。