学校强制学生去指定单位实习，法律上允许吗？

学校强制学生去指定单位实习，法律上通常不允许。分析：学校应尊重学生的自主权和选择权，强制实习可能侵犯学生的合法权益。根据教育法和相关法规，学校应提供多样化的实习机会，而非强制学生去特定单位。若学校行为导致学生权益受损，学生有权寻求法律救济。提醒：若学校强制实习导致学生无法选择适合自己的实习单位，或对学生造成其他不良影响，应及时向教育部门或法律机构求助。
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具体操作：1.沟通协商：与学校负责人或教务处沟通，明确表达个人对强制实习的不满和理由，要求学校提供多样化的实习选择。2.向教育部门投诉：收集相关证据，如学校通知、实习合同等，向教育部门提交投诉信，请求介入调查并纠正学校行为。3.寻求法律援助：若沟通无果，可咨询律师，了解自身权益和维权途径，必要时提起诉讼，要求学校赔偿损失并改正错误行为。在此过程中，保持冷静和理性，依法维权。以上建议仅供参考，具体法律问题需咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度，学生面临学校强制实习时，可采取以下常见处理方式：一是与学校沟通协商，表达个人意愿和诉求；二是向教育部门投诉，请求介入调查；三是寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：若学校态度积极，愿意听取学生意见，可选择沟通协商；若学校拒绝改正，可考虑投诉或法律援助。选择时，应根据实际情况和个人需求决定。