某某成为公司降工资的理由，这合理吗？

双休日休息被降工资不合理。依据《劳动法》，员工有权享受双休日且工资不应因此减少。若公司违规，员工权益将受损，可能导致劳动纠纷。
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双休日降工资不合理。处理方式：1.与公司沟通，明确表达不满并要求合理解释；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动仲裁部门提起申诉，请求裁决公司恢复原有工资水平，并补偿损失。
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对此情况，员工可与公司沟通或申请劳动仲裁。建议先尝试与公司协商解决；若协商无果，再考虑向劳动仲裁部门申请维权，以法律手段保护自身权益。