请工人做事摔伤怎么划分责任

工人摔伤责任划分首要考虑是否为故意行为。非故意造成的伤害，按照法律规定，雇主应承担一定补偿责任，遵循无过错赔偿原则。为保障劳动者权益和工伤预防，建议尽快按照《工伤保险条例》处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对工人摔伤的责任划分，需明确是过失还是故意。处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼，选择时应综合考虑效率、成本、公正性，同时根据双方意愿和证据情况来决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于工人摔伤，先要区分是过失行为还是故意行为。非故意情况下，依据《工伤保险条例》处理，确保受伤工人获得必要的医疗救治和经济补偿；如为故意行为，则可能需承担法律责任。在解决方式选择上，应确保公平并保障各方权益。