员工试用期没过怎么辞退

员工在试用期未通过考核，单位准备进行辞退时，应明确辞退的原因并保存相关证据。依据《中华人民共和国劳动法》，雇主需提前三天通知员工并说明具体的辞退原因。如果雇主未提前通知或给出的理由不充分，员工有权要求获得经济补偿。若因员工自身的过错被辞退，则通常无法获得补偿。
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试用期辞退员工必须遵循法律规定，常用的处理方法包括协商解除、员工主动提出辞职以及因员工重大过错而解除聘用关系。在选择处理方法时，应综合考虑员工是否达到录用标准、是否存在重大工作失误以及单位是否需要支付赔偿等因素。
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员工在试用期被辞退，处理方式因具体情况而异：
1. 如果是单位无过错性辞退，可依据《劳动合同法》要求单位支付相应的经济补偿；
2. 如果是因员工自身原因被辞退，通常情况下无法获得补偿，但单位仍需遵守预告期等规定；
3. 若双方对辞退原因存在争议，应先尝试通过协商解决，若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中，务必保留相关证据，如劳动合同、工资条和工作记录等，以便维护自身权益。