员工被劝退成功需要赔偿吗

员工被成功劝退后，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求公司支付赔偿。赔偿金额按照工作年限计算，每年工作可获得一个月工资的赔偿，不足一年则按比例支付。若公司违规解除劳动合同，应支付双倍赔偿。
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员工被劝退后，可选择要求公司支付经济补偿或选择提起劳动仲裁。选择的方式应视具体情况而定，如双方能够协商一致，可直接向公司要求支付经济补偿；若协商无果，则建议通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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员工被劝退后应得到相应的经济补偿。具体操作包括：首先，根据工作年限核算补偿金额；其次，与公司协商支付方式和时间；再次，如果公司拒绝支付，可以收集证据并通过劳动仲裁或诉讼途径来维权；最后，在仲裁或诉讼过程中，确保自己的权益得到合法保护。