你好，我22年工伤现在准备离职，请问一次性伤残

工伤离职后，通常可以领取一次性伤残补助金。
分析说明：根据相关法律法规，一次性伤残补助金是对因工伤导致伤残的劳动者的一种补偿。只要劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，无论其是否辞职，都有权依法领取一次性伤残补助金。这是基于工伤认定和伤残等级鉴定的结果，与是否离职无直接关联。
提醒：若离职后长时间未收到一次性伤残补助金，或用人单位拒绝支付，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步帮助。
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不同情况下的具体操作：
1. 工伤认定与伤残等级鉴定：首先确保已完成工伤认定和伤残等级鉴定，这是领取一次性伤残补助金的前提。
2. 与用人单位协商：准备相关证明材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书等，与用人单位沟通，明确其支付意愿和计划。若用人单位同意支付，双方可签订协议并明确支付时间和方式。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，准备仲裁申请书、相关证明材料等，向当地劳动仲裁部门提出申请。劳动仲裁部门将依法进行调解和裁决，要求用人单位支付一次性伤残补助金。
4. 提起诉讼：若劳动仲裁未能满足自身诉求，可准备起诉状、相关证明材料等，向法院提起诉讼。法院将依法进行审理和判决，维护劳动者的合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式分析：
从法律角度来看，处理工伤离职后一次性伤残补助金的领取问题，主要有以下几种方式：
1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解其支付意愿和计划，看是否能达成协议。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁部门提出申请，要求用人单位支付一次性伤残补助金。
3. 提起诉讼：在劳动仲裁未能满足自身诉求时，可选择向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
选择建议：建议优先考虑与用人单位协商，这是成本最低、效率相对较高的方式。若协商不成，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。