公司无故开除员工？怎么赔偿?

公司无故开除员工，应该按照《中华人民共和国劳动合同法》支付赔偿金。赔偿金额根据员工的工作年限而定，每工作一年应支付一个月的工资作为赔偿，若工作年限不满半年则支付半个月工资。确保员工的合法权益不受侵犯，若公司拒绝支付，员工有权通过法律手段维权。
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针对公司无故开除员工的情况，员工可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择维权方式时，应综合考虑个人情况、证据充分性以及时间成本等因素。劳动仲裁是一种快速简便的解决方式，尤其适合证据确凿、争议相对简单的情况；而诉讼则适用于复杂争议，需要更详细的法律程序和更多时间。
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当员工被公司无故开除时，应当收集相关证据并提出赔偿申请。具体步骤包括：首先，保留开除通知、工资单等证据；其次，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，明确阐述被开除的情况和赔偿要求；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。确保自身权益得到保障。