2025年没签合同可以随时离职吗

未签劳动合同的情况下，劳动者确实可以随时离职。根据《劳动合同法》，劳动关系应以书面合同确立，未签合同则劳动关系较为不稳定。若用人单位存在违法行为，劳动者有权解除劳动合同。虽然未签合同使得离职较为灵活，但建议劳动者提前通知并妥善保留相关证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于未签劳动合同的情况，劳动者在离职时可以选择与单位协商解除或者单方面解除劳动关系。是否选择协商解除应考虑单位是否存在违法情形、个人的职业规划以及离职的紧迫性。若选择单方面解除，需确保行动合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可以离职，但在行动前需要注意：1. 若单位无过错，应提前通知并进行协商；2. 保留工资条等关键工作证据；3. 若单位存在过错，可以立即解除劳动关系并主张相应赔偿；4. 在做出决策前，建议咨询专业律师以充分保护自身权益。