提出离职后请假受阻，有哪些合适的处理方式？

离职请假受阻，可依法处理。依据《劳动合同法》，员工有权提出离职，单位应合理处理。若请假不批且沟通无果，可能影响个人权益及后续就业，建议及时通过法律途径解决。
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离职请假受阻，处理方式多样。可先与单位领导协商，不批准则向上一级领导申请。若仍无果，可选择劳动仲裁或法律诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商解决。
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离职请假受阻，这样处理：1.与直接领导沟通，说明离职原因及请假需求，争取理解与支持。2.若领导不批，可书面向上一级主管领导提出申请，并附上离职申请及相关证明。3.如上级仍不批准，可收集证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，或咨询律师后提起诉讼，维护自身合法权益。