有哪些正当理由可以促使员工主动辞职且公司无

当理由主动辞职公司无需赔偿需符合法定情形。依据《劳动合同法》，若公司无违法情况，如未拖欠工资、提供劳动条件等，员工因个人原因辞职，公司无需赔偿。否则，公司可能面临法律诉讼和赔偿风险。
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处理员工主动辞职常见方式为协商或依法解除。若公司无过错，可与员工协商辞职事宜；若公司存在过错，员工可依法解除劳动合同并要求赔偿。选择方式需根据具体情况和法律法规判断。
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员工主动辞职需慎重。公司无过错时，员工应提前通知并协商；公司有过错，如拖欠工资，可依法解除合同并索赔。具体操作：1.无过错辞职，书面通知公司，协商离职日期；2.有过错辞职，收集证据，书面通知解除合同，申请劳动仲裁索赔。