退休前两年，是否可以对我进行降薪？

退休前两年，单位不可单方面降薪。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致，违反将承担法律责任。未及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益。
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单位不可随意降薪。应对方式：1.与单位沟通，表达不满并寻求解决方案；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、合同等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，维护权益；4.必要时，可寻求律师帮助，提起诉讼。
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对降薪问题，常见处理方式是协商或提起劳动仲裁。应先尝试与单位沟通协商；若协商无果，可准备证据提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。