九级残疾人返回原工作岗位被降级降薪了怎么处

九级残疾人返岗被降级降薪，可依法维权。依据《劳动合同法》，单位无故调岗降薪需支付经济补偿，否则将承担法律责任，严重影响员工权益及企业声誉。
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九级残疾被降薪，应这样处理：1.与单位沟通，明确表达不满，要求恢复原岗位薪资或合理解释；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、薪资单等，向劳动监察大队投诉；3.若投诉未解决，准备详细材料，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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对降级降薪，常见处理方式有协商、投诉、仲裁三种。首先应尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。