公司能否辞退被刑事拘留未判刑员工

公司不能因员工被刑事拘留未判刑而将其辞退。
依据《劳动合同法》等法律规定，行政拘留非辞退员工的法定理由，仅在被依法追究刑事责任时，用人单位方可解除劳动合同。若公司擅自辞退，可能面临法律纠纷及赔偿风险。
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处理被刑事拘留员工，公司应等待判决结果。
若员工被追究刑事责任，公司可依法解除劳动合同；若未判刑，公司应继续履行劳动合同，或依据公司规定采取其他合适措施，如停薪留职等，以待后续情况发展。
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不能辞退。
具体操作：1. 确认员工被刑事拘留的具体情况，与公安机关沟通了解案情；2. 若员工未被判刑，公司应继续履行劳动合同，不得擅自辞退；3. 若员工被判刑，公司可依据《劳动合同法》相关规定，依法解除劳动合同，并办理相关手续；4. 在整个过程中，公司应遵守法律法规，确保处理方式的合法性和合理性。