拖欠工资属于民事还是行政诉讼

拖欠工资属于民事诉讼范畴。依据《劳动法》等相关法律，劳动纠纷需先仲裁，不服可诉讼。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响社会稳定。
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拖欠工资可诉讼。操作如下：1. 先向劳动仲裁委申请仲裁；2. 对仲裁结果不服，向法院提起民事诉讼；3. 裁决生效后公司仍不支付，申请法院强制执行。
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处理拖欠工资，常见方式有劳动仲裁、诉讼及强制执行。若双方争议不大，可先尝试劳动仲裁；不服仲裁结果则提起诉讼；裁决生效后不执行，可申请强制执行。