公积金按基本工资还是总工资

公积金缴纳基于总工资的一部分，即月平均工资。分析说明：公积金的缴存基数通常为职工上一年度的月平均工资，包括基本工资、津贴、补贴、奖金、加班费等，但不包括绩效工资、离退休费、退职工休养费等非正常工资收入。这一规定源自《住房公积金管理条例》的相关规定。提醒：若单位未按规定缴纳公积金，或缴纳基数明显低于职工实际月平均工资，可能损害职工权益，应及时咨询专业人士并采取相应措施。
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具体操作：1. 与单位协商：直接向单位人力资源部门反映公积金缴纳问题，要求按实际月平均工资缴纳公积金。2. 向住房公积金管理中心投诉：若单位拒绝改正，可向当地住房公积金管理中心提交书面投诉，并提供相关证据材料，如工资条、劳动合同等。3. 劳动仲裁：若投诉无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补缴公积金及支付相应赔偿。4. 诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，应提供充分证据支持自己的主张。请注意，在处理公积金缴纳问题时，务必保留好相关证据材料，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度，公积金缴纳问题的常见处理方式包括与单位协商、向住房公积金管理中心投诉举报、提起劳动仲裁或诉讼等。选择建议：首先尝试与单位沟通解决，若无果，可向住房公积金管理中心投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。